Безопасность и гигиена труда ( СУОТ ), также часто называют безопасности и гигиены труда ( СОТ ), охраны здоровья , или здоровья и безопасности на рабочем месте ( WHS ), является междисциплинарной областью обеспокоены безопасностью , здоровьем , и благосостояния в люди на работе . Эти термины, конечно, также относятся к целям этой области поэтому их использование в смысле этой статьи изначально было аббревиатурой программы / отдела охраны труда и т. Д.
Цели правила по охране труда на высоте включают в себя создание безопасной и здоровой рабочей среды. OSH может также защищать сотрудников, членов семьи, работодателей, клиентов и многих других, которые могут быть затронуты средой на рабочем месте. В Соединенных Штатах термин гигиена труда и безопасность относится к категории охраны труда и профессиональной безопасности и безопасности труда и включает в себя безопасность для деятельности, не связанной с работой.
В юрисдикциях общего права работодатели имеют обязанность общего права разумно заботиться о безопасности своих сотрудников. Закон о статусе может дополнительно налагать другие общие обязанности, вводить конкретные обязанности и создавать государственные органы, обладающие полномочиями по регулированию вопросов безопасности на рабочем месте: подробности этого могут варьироваться от юрисдикции к юрисдикции.
В соответствии с определением Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) «гигиена труда занимается всеми аспектами здоровья и безопасности на рабочем месте и уделяет особое внимание первичной профилактике опасностей». Здоровье было определено как «состояние полного физического, умственного и социального благополучия, а не просто отсутствие болезни или немощи». Профессиональное здоровье — это многодисциплинарная область здравоохранения, связанная с тем, чтобы позволить индивидууму заниматься своей оккупацией таким образом, который причиняет наименьший вред их здоровью. Здоровье определяется как оно контрастирует, например, с поощрением здоровья и безопасности на работе, которое касается предотвращения ущерба от любых случайных опасностей , возникающих на рабочем месте.
С 1950 года Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) разделяют общее определение гигиены труда. Он был принят Объединенным комитетом МОТ / ВОЗ по гигиене труда на его первой сессии в 1950 году и пересмотрен на своей двенадцатой сессии в 1995 году. Это определение гласит:
«Основное внимание в области гигиены труда касается трех различных целей: (i) поддержание и развитие здоровья и работоспособности работников; (ii) улучшение условий труда и работы для обеспечения безопасности и здоровья и (iii) развитие рабочих организаций и рабочих культур в направлении, которое поддерживает здоровье и безопасность на рабочем месте и при этом способствует позитивному социальному климату и плавной работе и может повысить производительность начинающих. Концепция рабочей культуры предназначена в этом контексте для обозначения отражая системы ценностей, принятые заинтересованным предприятием. Такая культура находит свое отражение в практике в управленческих системах, кадровой политике, принципах участия, политике обучения и управлении качеством предприятия ».
-? Совместный комитет МОТ / ВОЗ по охране труда
Те, кто занимается охраной труда, имеют широкий спектр дисциплин и профессий, включая медицину , психологию , эпидемиологию , физиотерапию и реабилитацию, профессиональную терапию , профессиональную медицину , человеческие факторы и эргономику и многие другие. Специалисты консультируют по широкому кругу вопросов гигиены труда. К ним относятся, как избежать конкретных ранее существовавших условий, вызывающих проблему в профессии, правильной осанке работы, частоте отдыха, превентивных действиях, которые могут быть предприняты, и так далее.
«Охрана труда должна быть направлена ??на: поощрение и поддержание наивысшей степени физического, умственного и социального благосостояния трудящихся во всех профессиях, предупреждение среди работников по уходу за здоровьем, вызванное их условиями работы, защита работников в их занятость из-за рисков, вызванных неблагоприятными для здоровья факторами, размещение и поддержание рабочего в профессиональной среде, адаптированное к его физиологическим и психологическим возможностям, а также подведение итогов адаптации к человеку и каждому человеку на его работу.